仅凭在经济学课堂里“蹭”课3年的经验，我便可断定这个学科是当世最冷酷的学科。我们考虑成本因素，决不考虑道德，更不要说价值观。我们这个企业中的很多人被称为中层或是高层，有时候我们被称为干部。还有一个过于书面的词也用来称呼我们，叫我们职业经理人。对我们中很多人而言，我们缺乏的不是能力，甚至于不是职业精神，而是价值观。价值观——这个被越来越多引用的词却是我们这一代，或者说是我们这一阶层总是缺失的物件。

      对你而言，一本接一本的励志书只是精神K粉，能让你晕眩一阵子，回头却让人感觉到有些恶心。这样的书我读过很多，但对我而言仍然是形而上的东西——有些东西只要你不这么认为，那就不是你的，尽管书的语言极近华丽，那又如何？

      对我们而言比较难的是分清楚什么是理想，什么是梦想。你想在30岁前成为一个中型公司的CEO，这只能说是梦想。所谓梦想，并非不能实现，与理想有区别，区别在于梦想是个很个人的东西，与欲望之前有着紧密的联系，尽管我们不太情愿承认这一点。很多情况下，正是梦想这个怪物让你无法专注于手头工作，心猿意马、三心二意。梦想会让你浮躁，总觉得满肚子激情无处宣泄，做实事却感觉心无定法。我不是说这东西不可以有，就跟我现在喝咖啡一样，原则只有一个——适量。这东西没办法拿着游标卡尺去度量，到底有没有达到适量？这你比谁都明白。很多情况下，真不是我们不够职业，而是我们过于注重梦想这种怪东西。

       理想不一样。小时候老师问我有什么理想，我说想当公交司机。其实那时候连老师也不明白，这根本不是什么理想。理想是非个人，是一个距现实有一定高度却又无比接近现实的东西。你是医务工作者，你的理想应该是救死扶伤；你是火车司机，你的理想应该是把乘客更安全、舒适的送达目的地；你是团队领导，你的理想应该是把为他们创造更好的生活，培养他们的能力，达成他们的理想。当然，你的理想可以很大，那也不会影响你的日常工作，只会使你的工作更出色、更细致。还是那句话——这是个非个人的东西。

       理想就是我们所说的价值观，至少我是这么认为的。价值观可以引伸到你所有的行为，价值观会比励志书籍更长久，更可靠。我用一种冷静的方式分析价值观的存在，是希望各位能以一种功利的方式去理解实际上并不功利的精神存在。共勉！